Waarom je lid moet worden van een vakbond

Handtekeningenacties, een digitaal protest en stevige gesprekken aan de onderhandelingstafel. Marieke Manschot, Vakbondsbestuurder bij FNV Overheid zit middenin de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor gemeenten. Jouw cao dus! Ze vertelt je wat een vakbond als FNV voor jou kan betekenen als ambtenaar, waarom je lid moet worden en dat een vakbond nog veel meer doet dan je verwacht.

Wat is een vakbond
Een vakbond is kort gezegd een organisatie die de belangen van werknemers behartigt. Binnen de overheid kennen we onder andere het FNV, CNV en CMHF. Je hebt vast wel eens gehoord dat vakbonden namens jou aan tafel zitten als er onderhandeld wordt over een nieuw cao. Dat klopt, maar een vakbond doet nog veel meer!

Wat doet een vakbond voor jou
 “Een vakbond is ontzettend belangrijk. Samen met andere vakbonden zit FNV Overheid aan de onderhandelingstafel voor de cao gemeenten, maar ook aan de lokale gemeentelijke tafels. Maar we zorgen ook voor allerlei andere afspraken. Bijvoorbeeld een goed sociaal plan en pensioen”, vertelt Marieke Manschot. “We voeren actie samen met de werknemers. En daarnaast zorgen we dat zij steviger op de werkvloer komen te staan.” Dat doet FNV onder andere met:

  • Loopbaanadvies
  • Juridische bijstand
  • Belastingadvies
  • Workshops, bijv. over netwerken of de balans tussen werk en privé.

Eigenlijk houdt FNV zich dus bezig met alles wat je kunt bedenken rondom je werkende leven.

De belangen van jongeren
Marieke werkt voor FNV Overheid. “Dat is een sector binnen onze vakbond, die zich speciaal richt op mensen die werken binnen de overheid. We hebben meerdere sectoren zoals diensten en handel. Maar er is ook FNV Jong”, vertelt zij. “Daarbij zetten mijn collega’s zich in voor de positie van jongeren op de arbeidsmarkt; en voor studenten.”

“We onderhandelen bijvoorbeeld over het minimumloon voor jongeren. En voeren daar ook actie voor. Zo trokken een aantal jongeren tijdens een protest een half pak aan: wel de bovenkant, maar niet de onderkant. Om op die manier te benadrukken dat zij aan het minimumloon niet genoeg hebben om een volledige werkoutfit te kopen.”

Ruimte voor je privéleven en ontwikkeling
“We hebben ook veel aandacht voor de balans tussen privé en werk. Jongeren en 63+ers krijgen tegenwoordig snel een burn-out. Dat zien we in de praktijk, maar blijkt ook uit onze personeelsmonitor.”

“Aan de onderhandelingstafel voor een nieuw cao praten we niet alleen over een goed salaris. We willen ook dat werknemers ruimte hebben om hun leven goed in te richten. Werk is tenslotte een groot deel van ons leven, maar soms is het even goochelen met tijd. Je wilt als jonge werknemer bijvoorbeeld een gezin stichten of hebt ruimte nodig om de mantelzorg voor je ouders te doen. Die ruimte willen we vastgelegd zien in de cao.”

Uit de personeelsmonitor blijkt trouwens ook dat veel ambtenaren tot 45 jaar vertrekken naar andere sectoren. “Als je jong bent, wil je een goed loon en ontwikkelkansen. Hoewel binnen de overheid de secundaire arbeidsvoorwaarden best wel goed zijn, zijn ontwikkelkansen en arbeidsvoorwaarden soms beter buiten de sector. Werkgevers moeten daar goed naar kijken bij een nieuw cao, want met de uitstroom van pensioengerechtigden krijgen zij straks een arbeidstekort.”

Waarom je lid moet worden van een vakbond
Vroeger was het erg logisch om lid te worden van een vakbond. “Het lidmaatschap ging toen over van ouder op kind. Je werd ‘gewoon’ lid. Maar de tijdgeest is veranderd. Het idee van het collectief is flink geslonken. Men denk veel meer in termen van de individu.”

“Gelukkig zien we een kentering en worden weer meer jongeren lid, om samen op te trekken om problemen op te lossen. Hoe groter wij zijn, hoe makkelijker we de werkgevers op zaken kunnen aanspreken. Minder leden, betekent een slechtere cao. Bij de horeca en detailhandel zie je dat bijvoorbeeld terug in de arbeidsvoorwaarden.”

De kracht van de vakbond
“Als we aan tafel zitten voor jouw cao, dan zitten we met een werkgever, de gemeenten, die goed is georganiseerd. Wij als bonden staan tegenover hen in de onderhandelingen. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker wij staan en hoe hoger we de druk kunnen opvoeren. Dat is de kracht van een vakbond. In je eentje vecht je vaak tegen de bierkade, als je iets wil veranderen.”

Anderen zijn toch al lid
Soms zien we dat mensen denken: ‘laat een ander maar lid worden, ik lift wel mee’. Maar dan worden wij als vakbond steeds zwakker en de werkgever steeds sterker. Dat ga je terugzien in een cao. Elk lid telt!”

Marieke gaat voor al die leden hard verder met de strijd van een goed cao gemeenten. “We hebben eerder een online protest gevoerd en heel wat handtekeningen opgehaald (je kun hier nog steeds het statement ondertekenen). De volgende fase is een werkonderbreking, op 12 oktober in Amsterdam. We zetten hard in om de werkgever te overtuigen en FNV is een partij om rekening mee te houden.”

Lid worden van een vakbond
Ben jij nog geen lid van een vakbond? Ga dan eens naar de site fnv.nl/lidmaatschap of kijk bij een van de andere vakbonden op hun site. De contributie is afhankelijk van je leeftijd en kun je voor een deel weer terugkrijgen via je werkgever.

--> --> --> -->

Waarom je lid moet worden van een vakbond

Handtekeningenacties, een digitaal protest en stevige gesprekken aan de onderhandelingstafel. Marieke Manschot, Vakbondsbestuurder bij FNV Overheid zit middenin de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor gemeenten. Jouw cao dus! Ze vertelt je wat een vakbond als FNV voor jou kan betekenen als ambtenaar, waarom je lid moet worden en dat een vakbond nog veel meer doet dan je verwacht.

Wat is een vakbond
Een vakbond is kort gezegd een organisatie die de belangen van werknemers behartigt. Binnen de overheid kennen we onder andere het FNV, CNV en CMHF. Je hebt vast wel eens gehoord dat vakbonden namens jou aan tafel zitten als er onderhandeld wordt over een nieuw cao. Dat klopt, maar een vakbond doet nog veel meer!

Wat doet een vakbond voor jou
 “Een vakbond is ontzettend belangrijk. Samen met andere vakbonden zit FNV Overheid aan de onderhandelingstafel voor de cao gemeenten, maar ook aan de lokale gemeentelijke tafels. Maar we zorgen ook voor allerlei andere afspraken. Bijvoorbeeld een goed sociaal plan en pensioen”, vertelt Marieke Manschot. “We voeren actie samen met de werknemers. En daarnaast zorgen we dat zij steviger op de werkvloer komen te staan.” Dat doet FNV onder andere met:

  • Loopbaanadvies
  • Juridische bijstand
  • Belastingadvies
  • Workshops, bijv. over netwerken of de balans tussen werk en privé.

Eigenlijk houdt FNV zich dus bezig met alles wat je kunt bedenken rondom je werkende leven.

De belangen van jongeren
Marieke werkt voor FNV Overheid. “Dat is een sector binnen onze vakbond, die zich speciaal richt op mensen die werken binnen de overheid. We hebben meerdere sectoren zoals diensten en handel. Maar er is ook FNV Jong”, vertelt zij. “Daarbij zetten mijn collega’s zich in voor de positie van jongeren op de arbeidsmarkt; en voor studenten.”

“We onderhandelen bijvoorbeeld over het minimumloon voor jongeren. En voeren daar ook actie voor. Zo trokken een aantal jongeren tijdens een protest een half pak aan: wel de bovenkant, maar niet de onderkant. Om op die manier te benadrukken dat zij aan het minimumloon niet genoeg hebben om een volledige werkoutfit te kopen.”

Ruimte voor je privéleven en ontwikkeling
“We hebben ook veel aandacht voor de balans tussen privé en werk. Jongeren en 63+ers krijgen tegenwoordig snel een burn-out. Dat zien we in de praktijk, maar blijkt ook uit onze personeelsmonitor.”

“Aan de onderhandelingstafel voor een nieuw cao praten we niet alleen over een goed salaris. We willen ook dat werknemers ruimte hebben om hun leven goed in te richten. Werk is tenslotte een groot deel van ons leven, maar soms is het even goochelen met tijd. Je wilt als jonge werknemer bijvoorbeeld een gezin stichten of hebt ruimte nodig om de mantelzorg voor je ouders te doen. Die ruimte willen we vastgelegd zien in de cao.”

Uit de personeelsmonitor blijkt trouwens ook dat veel ambtenaren tot 45 jaar vertrekken naar andere sectoren. “Als je jong bent, wil je een goed loon en ontwikkelkansen. Hoewel binnen de overheid de secundaire arbeidsvoorwaarden best wel goed zijn, zijn ontwikkelkansen en arbeidsvoorwaarden soms beter buiten de sector. Werkgevers moeten daar goed naar kijken bij een nieuw cao, want met de uitstroom van pensioengerechtigden krijgen zij straks een arbeidstekort.”

Waarom je lid moet worden van een vakbond
Vroeger was het erg logisch om lid te worden van een vakbond. “Het lidmaatschap ging toen over van ouder op kind. Je werd ‘gewoon’ lid. Maar de tijdgeest is veranderd. Het idee van het collectief is flink geslonken. Men denk veel meer in termen van de individu.”

“Gelukkig zien we een kentering en worden weer meer jongeren lid, om samen op te trekken om problemen op te lossen. Hoe groter wij zijn, hoe makkelijker we de werkgevers op zaken kunnen aanspreken. Minder leden, betekent een slechtere cao. Bij de horeca en detailhandel zie je dat bijvoorbeeld terug in de arbeidsvoorwaarden.”

De kracht van de vakbond
“Als we aan tafel zitten voor jouw cao, dan zitten we met een werkgever, de gemeenten, die goed is georganiseerd. Wij als bonden staan tegenover hen in de onderhandelingen. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker wij staan en hoe hoger we de druk kunnen opvoeren. Dat is de kracht van een vakbond. In je eentje vecht je vaak tegen de bierkade, als je iets wil veranderen.”

Anderen zijn toch al lid
Soms zien we dat mensen denken: ‘laat een ander maar lid worden, ik lift wel mee’. Maar dan worden wij als vakbond steeds zwakker en de werkgever steeds sterker. Dat ga je terugzien in een cao. Elk lid telt!”

Marieke gaat voor al die leden hard verder met de strijd van een goed cao gemeenten. “We hebben eerder een online protest gevoerd en heel wat handtekeningen opgehaald (je kun hier nog steeds het statement ondertekenen). De volgende fase is een werkonderbreking, op 12 oktober in Amsterdam. We zetten hard in om de werkgever te overtuigen en FNV is een partij om rekening mee te houden.”

Lid worden van een vakbond
Ben jij nog geen lid van een vakbond? Ga dan eens naar de site fnv.nl/lidmaatschap of kijk bij een van de andere vakbonden op hun site. De contributie is afhankelijk van je leeftijd en kun je voor een deel weer terugkrijgen via je werkgever.

Wil je reageren? Log dan in of maak een account! Meld je aan
Reageer op "Waarom je lid moet worden van een vakbond"