Mick en Yasar over het Jonge Ambtenaren Netwerk van de gemeente Amsterdam
Je bent jong, wilt jezelf ontwikkelen en stappen maken op de carrièreladder. Maar hoe pak je dat nu aan? Mick Limburg (35) en Yasar Schilpzand (25) krijgen deze vraag regelmatig van hun jonge collega’s bij de gemeente Amsterdam. Ze zitten in het bestuur van JAN Amsterdam, het Jonge Ambtenaren Netwerk van de gemeente. In dit blog vertellen ze je waarom netwerken zo handig is voor jonge ambtenaren en hoe zij via JAN hun collega’s verder helpen met ontwikkelen.
Nieuwe mensen leren kennen
JAN is zo’n 14 jaar geleden opgericht, toen de wereld van gemeentes nog vooral grijs en stoffig was. Yasar: “Met JAN willen we de positie van de jonge ambtenaar verbeteren. We helpen om jonge mensen aan te trekken en te behouden voor de organisatie, maar het draait bij ons vooral om talentontwikkeling.” Mick vult hem aan: “Regelmatig ontmoeten de JAN-leden elkaar en ook collega’s uit andere organisaties. We hebben veel contact met de Haven van Amsterdam en als er geen Corona was, had de jongerenorganisatie van gemeente Apeldoorn bij ons langs gekomen. Maar we ontmoeten ook wel eens mensen van buiten de overheid; het gaat daar toch weer anders dan bij ons. Door in de commerciële wereld mensen te leren kennen, leer je weer andere dingen.” Het ontmoeten van nieuwe mensen is belangrijk; zij kunnen zomaar een deur openen naar de volgende stap in jouw carrière.
Welk stappen moet je nemen om te ontwikkelen?
Mick: “Jonge mensen zijn in het algemeen bezig met hun eigen ontwikkeling. Ze vragen zich constant af hoe zij zelf kunnen groeien, op gebied van vaardigheden, en ook in functies. Maar soms is het heel lastig om de weg te vinden en de juiste paden te kiezen als je wilt ontwikkelen. Met name als je net een organisatie binnen komt en al helemaal in een grote organisatie als de gemeente Amsterdam. Er zijn veel functies, afdelingen en mensen. En veel jonge ambtenaren weten gewoon niet waar ze moeten beginnen om stappen te maken binnen hun carrière. Ze weten niet bij wie ze moeten of kunnen aankloppen.”
Leer mensen op een ongedwongen manier kennen
Als je niet weet waar en vooral bij wie je moet beginnen als het gaat om je eigen ontwikkeling, dan is netwerken zeker iets waar je aan moet beginnen. Mick: “JAN is een makkelijk beginpunt voor jonge collega’s. Zeker in een stad als Amsterdam, waar verspreid over de hele stad al snel 10.000 ambtenaren werken. Bij JAN organiseren we veel netwerkbijeenkomsten. Dit werkt heel goed. Je spreekt elkaar ongedwongen buiten de vergaderkamer om. Zoals het in de privésfeer ook gaat. Maar we organiseren ook events waarbij je iets kunt leren.” “Het hangt er natuurlijk vanaf waar je ambities liggen”, zegt Yasar, “maar als je echt stappen wil maken is een netwerk als dit een mooie opstap. Je leert hier echt meer mensen kennen. Het is enorm goed voor je sociale en professionele ontwikkeling.”
Leuk, maar ook heel leerzaam!
Yasar: “Zonder te netwerken, hoeft het natuurlijk niet te betekenen dat je de volgende stap in je carrière niet kunt maken. Maar het maak het je wel gemakkelijker. Je ontmoet mensen die in hun functie belangrijk zijn en weet wie je moet aanspreken als je iemand nodig hebt. Maar het is ook enorm leerzaam. Een netwerkorganisatie organiseert namelijk niet alleen borrels. Bij JAN Amsterdam proberen we het sociale met iets leerzaams te combineren. Zo hadden we een keer een rondleiding bij het crisiscentrum in Amsterdam. We werken in dat geval direct een casus uit, zodat we niet alleen mensen ontmoeten maar ook daadwerkelijk zien en ervaren waar zo’n afdeling mee bezig is.”
Een nieuwe baan via het netwerk
Netwerken loont echt. En dat ziet Yasar ook. “Toen ik een tijdje terug overstapte naar een nieuwe functie, benaderde een van de leden van ons netwerk mij. Ze had gehoord dat ik een nieuwe functie kreeg en toonde interesse in mijn functie. Na meerdere gesprekken, heeft ze nu mijn vorige baan.”
“Het is dus enorm belangrijk om uit te spreken wat je wil”, geeft Mick aan. “Durf vooral ook op mensen af te stappen. Als niemand weet dat jij adviseur wil worden, komen de vacatures ook niet naar je toe. Je bent kapitein op je eigen schip en staat zelf aan het roer. Bedenk wat je wil en wat je daarvoor nodig hebt. Of dit nu een cursus is of dat je een kop koffie moet gaan drinken met de juiste mensen. Maak er een klein plannetje van en wees niet bang om ermee aan de gang te gaan.” Yasar: Mensen zijn heel behulpzaam; als je hen iets vraagt over hun baan, of om hulp vraagt bij jouw carrièrestappen, krijg je bijna nooit een negatief antwoord.”
Help, mijn organisatie heeft geen jonge ambtenaren netwerk!
Wat als jouw organisatie nu geen jonge ambtenaren netwerk heeft? Wat moet je dan doen om het juiste netwerk te vinden? Yasar en Mick hebben daar direct een antwoord op: “Zoek andere jonge ambtenaren op. Als er binnen jouw organisatie niet veel jongeren zijn, kijk dan verder binnen de regio. Kijk bij andere gemeenten, andere (overheid)organisaties of kom een keer bij JAN Amsterdam langs. De deuren staan altijd open want ook wij vinden het enorm leuk om andere mensen te ontmoeten. Wel zodra dat weer kan met Corona natuurlijk. Uiteraard kun je ook kijken op een platform als jongeambtenaren.nl, of je aansluiten bij het landelijke netwerk Futur.” En wil je zelf een jonge ambtenaren netwerk opzetten binnen jouw organisatie? Dan delen Yasar en Mick graag hun ervaring en ken nis met je. Kijk eens op amsterdam.nl/JAN.
