Marco van Zanen (30) had het tijdens zijn studie al door: hij wilde gaan werken bij een gemeente en maatschappelijk impact maken. En dat is hem gelukt! Hij heeft een toffe baan waarin hij te maken krijgt met allerlei projecten, resultaat boekt en zichzelf volop kan ontwikkelen.
“Ik studeerde politicologie aan de UvA en tijdens mijn master kwam het thema ‘decentralisatie’ aan bod. Op dat moment zag ik in dat je veel sneller impact kunt maken in een maatschappij, wanneer je een probleem op gemeenteniveau aanpakt in plaats van landelijk of regionaal. Bij de gemeente kun je in korte tijd echt resultaten neerzetten: precies waar ik van houd!”
Van traineeship tot vast contract
Met zijn diploma op zak ging Marco na zijn studie op zoek naar een baan.
Hij kwam via een detacheringsbureau bij de gemeente Lelystad terecht, waar hij
een traineeship volgde binnen het sociaal domein. Van het een kwam het ander:
in 2016 werd Marco als inhuurkracht ingezet en in 2018 is de tevredenheid van
de gemeente en hemzelf omgezet naar een vast contract.
Marco werkte een tijdje binnen het sociaal domein, maar wilde al snel stappen maken: “Ik merkte dat het uitdagend was, maar ook een erg uitvoerende functie. Gezien mijn studieachtergrond had ik behoefte om verder te kijken in de organisatie.” En dat deed hij. “Gelukkig had ik tijdens mijn contractbespreking goede afspraken gemaakt over doorgroeimogelijkheden en staat de gemeente daar ook enorm voor open. Binnen een jaar kon ik doorstromen naar de Profpool.”
Pionieren en talenten ontdekken in de Profpool
De Profpool bestaat uit een groep medewerkers met ambitie. Zij worden
ingezet op allerlei projecten die er op dat moment spelen en worden daarin begeleid
door vier senior collega’s. Een unieke kans om te ontdekken waar je talenten
liggen en wat je leuk vindt!
Marco vertelt enthousiast: “De Profpool is in het leven geroepen omdat de gemeente Lelystad zag dat het personeelsbestand aan het vergrijzen is. Ook de inhuurkosten van externen liepen op. Binnen het team krijgen jonge mensen nu de kans om zichzelf echt te bewijzen, maar ook te ontdekken wat ze leuk vinden. Er komt van alles voorbij: van beleidsopdrachten tot projectmanagement. We kunnen hier pionieren en snel inspelen op nieuwe ontwikkelingen waar de organisatie mee te maken krijgt. Je kunt echt bouwen aan verbetering en ontwikkeling van de organisatie en de stad. Dat is enorm leuk!”
Veelzijdige opdracht
Een van zijn leukste opdrachten was het uitrollen van een AED-netwerk. “De
gemeenteraad heeft geld beschikbaar gesteld voor het realiseren van een
sluitend 24-uurs AED-netwerk in Lelystad. Als projectleider was het mijn taak
om te zorgen voor genoeg AED’s in Lelystad. Hiervoor hebben we een
subsidieregeling in het leven geroepen om samen met inwoners en ondernemers de
dekking van het AED-netwerk in de stad te verbeteren. De regeling loopt nu en
de eerste aanvragen zijn binnen. Het is echt een leuke opdracht. Je gaat in
gesprek met de wethouder, de gemeenteraad en de burgers. Het is heel divers en
als er een aanvraag voor een AED binnenkomt, vind ik het leuk om te zien dat
mijn werk echt resultaat heeft. Het is gelukt!, denk ik dan, en dat voelt als
een soort beloning voor je werk.”
Ontdekken waar je energie van krijgt
Naast het AED-netwerk is Marco ook bezig met de implementatie van een
nieuwe telefooncentrale voor de interne organisatie. “Het is hartstikke leuk om
telkens met een nieuw project bezig te zijn. Je spreekt veel verschillende
collega’s: van uitvoering tot bestuur. En de afwisseling is enorm prettig. In
de Profpool ontdek je waar je kracht ligt en waar je goed in bent. Ik ben echt
bezig om mijzelf te ontwikkelen. Door de verschillende projecten ben ik erachter
gekomen dat ik het fijn vind om aan projecten te werken die een duidelijk begin
en eind hebben. Het spreekt mij erg aan wanneer ik een resultaat kan neerzetten
in korte tijd; daar krijg ik energie van. Bij het werken aan beleidstukken heb
ik dat minder. Het duurt daar vaak langer voordat je echt resultaat ziet van je
werkt.”
Verjonging
De Profpool is opgericht om talent te laten doorstromen. De collega’s van Marco
weten zijn team steeds vaker te vinden en het werd ook steeds drukker met
opdrachten. “Daarom zijn we vorig jaar een traineeship binnen de gemeente
Lelystad gestart en helpen we net afgestudeerden zich de organisatie eigen te maken. Samen
pakken we opdrachten aan die collega’s bij ons neerleggen. De bedoeling is dat
er ieder jaar zes of zeven trainees geworven worden. Dit helpt om nieuw talent
te vinden en de organisatie te verjongen, want daar is zeker behoefte aan.”
Anderen inspireren
De Profpool van de gemeente Lelystad is zo’n succes dat het idee
genomineerd is voor de Future Proof Awards. “Je kunt als gemeente zelf een team
aandragen en laten zien wat je doet om de organisatie te verjongen. We zijn dus
heel erg bezig om anderen te laten zien hoe je kunt werken. De Profpool draagt
bij aan zoveel verschillende aspecten. Dat willen we heel graag uitstralen. En
of we nu winnen of niet, we hebben ons idee in ieder geval kunnen laten zien
aan anderen. Hopelijk inspireert het hen!”
