Mijn geluk is dat mijn eigen gemeente een goed programma heeft voor jong afgestudeerde mensen die het niet lukt een baan op niveau te vinden. Ik hoorde hier via via van en heb mij hiervoor ingeschreven. Naast sollicitatietraining kan je er ook een werkervaringsplaats krijgen. Toen een plek vrij kwam binnen de gemeente koos ik hier meteen voor, waardoor ik ook intern kon solliciteren.

Na vier maanden heb ik een jaarcontract getekend bij een nieuwe gemeente in de regio (ik begin volgende maand). Bij de meeste vacatures waren er per functie zo’n 80-90 sollicitanten als de vacature extern was. Intern waren er twee, waarvan één persoon zich uiteindelijk terugtrok.

Mijn tip is om ergens al binnen te komen, ook al is het nog niet een baan op niveau, zodat je intern kan solliciteren. Dit heeft meer effect dan een lot uit de loterij winnen met een traineeship (zo ervaar ik dit althans). Een stage, werkervaringsplaats of een (tijdelijke) functie op een lagere schaal kan hierbij helpen. Ook sollicitatietrainingen zijn handig: ook al weet je hoe ‘het moet’, het blijven oefenen zorgt ervoor dat dit steeds meer een tweede natuur voor je wordt. Ook helpt het met zelfkennis, zodat je goed kunt uitleggen wie je bent en waar je krachten liggen. Blijf netwerken, zodat je goed op de hoogte blijft. Maar de grootste factor is stom geluk hebben dat je een werkgever tegenover je hebt zitten die potentie ziet in jou.

En baal niet als het langer duurt: het voelt misschien als falen, maar bij ambtelijke functies is het overschot van vacatures op de arbeidsmarkt helemaal niet zo groot: dit duurt vaak een jaar of 5 voordat het in de publieke sector aantrekt, zo is mij verteld. Blijf het proberen, want als je niet opgeeft kom je er uiteindelijk! Ik spreek uit ervaring 🙂

Groeten,
Tamara Stroo Cloeck